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处罚是强制休假!当万象交互的这条规矩传出?去的时候,也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙,给?万象交互投简历的人数也再次创了新高。

其实以前万象交互没这规矩,公司的福利待遇虽然好,但还在可以理解的范围以内,顶多属于比较人性化的高科技公司,该休息休息,该加班加班,跟一般公司没有太?大区别。

直到研发部门出?了一回事,研发主管明主任,以及另外一个?副主任都?因为加班不慎累倒进了医院,甚至躺在病床上,还想继续琢磨项目进度。

这事要是放在一般的公司,估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹,主打的就是一个?突出?员工以公司为家,舍生忘死的奉献精神,同时号召大家,都?像这两位无私的员工学习。

可薛蜜听到这事儿,却一下?子就怒了。

她倒也不是因为多无私,或者展现出?了极强的人道主义精神,主要是她知道,明主任原定的命运轨迹,就是做出?卓越贡献以后?,因为过劳死倒在岗位上,然后?成为教科书上的人物。

她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出?现的无良资本家,再说了,全?息游戏还没给?她弄出?来呢,要是明明改变了未来,结果连该有的成果都?没出?现,薛蜜会?觉得,自己?好像成为了历史罪人。

这种事情绝对不行!

幕后?大老板一怒之下?,直接给?明主任和那位副主任强制休假半个?月,顺便里里外外做了一通详细的身体检查,然后?请医生制定了详细的治疗和调养计划,表示不治好绝不出?院,也别想跑到公司工作。

明主任委屈,可惜无可奈何,毕竟他老祖宗可掐着他的命根子:公司的研究经费。

这次事件也让薛蜜发现,公司里这群研发人员,一个?个?的不但早秃,还存在各种亚健康状态,一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了,简直让薛蜜这个?养生小达人忍无可忍。

可左右看了一圈,从她的前助理,现任万向交互总经理,到研发老大明主任,再到其他部门,从上到下?都?继承了高科技企业的传统爱德:容易过劳死。

想要让这群人主动?转变观念,难度很大。

不过正?好,薛蜜手?上有个?可用的人选,大概可以给?这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。

那个?人选,自然就是常年端着保温杯,心里敲着木鱼,努力养生,目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。

毕竟西风传媒已经被他打造成了一个?难得的安乐窝,在这方面有着丰富经验的郑总,想必能给?万象交互,同样带来类似的良好风气。

听说老板要给?自己?加担子,佛系的郑总,第一反应是很不乐意。

毕竟一个?以上班养老为己?任的佛系打工人,最?反感的,就是增加工作量了。

不过这次这个?新工作,好像又?有点不一样。

因为老板给?出?的理由,是希望他能够把自己?对公司优秀的管理能力,以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给?其他公司学习,为增进整个?社会?的幸福度,做出?一点小小的贡献。

啧,这种宏大的叙事,对任何一个?中