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第一百三十五章

01.

非遗□□门的人开始正常工作后,顾白又无处可逃了。

他只好回归公司,不得不将注意力重新转回到日常工作上。

他开始穿梭于各个部门之间,收集资料、观察流程、并与手底下的人交流,以此了解公司运作中的各种问题。

同时他也去参加各种会议,拜访其他企业,各处取材,寻找降低员工效率的方法。

在积累了足够的信息之后,顾白决定针对公司的一些乱象,召开一次部门会议。

“今天,我站在这里,心情异常沉重。”

顾白用了这个开场白,让所有人都悚然一惊。

“我们所热爱的银河集团,经过多年的发展和扩张,已经不幸成为……我是说幸运地成为行业的佼佼者。最近,我不得不面对一个令人痛心的现实:在追求规模扩张的过程中,我们逐渐丧失了曾经引以为豪的美德。”

他看着手底下这些人,痛心疾首地说道:

“随着我们集团的迅速增长,一些乱象开始悄然滋生:只追求长期价值的创造,却不顾短期的效益,只会团队合作,却不懂相互撕逼……我是说团队竞争,决策太过于长远,以至于忽视目前员工的需求,有些人甚至偷偷加班!偷偷加班的行为屡教不改!

这些乱象正如蔓草般侵蚀我们的文化,侵蚀我们之间的信任,侵蚀我们对这个集团的信念!”

这一番发言果然震慑了参加会议的众人。

新入职的助理祁任神情恍惚地问旁边的老助理从思:“从姐,顾总一直都是这样的……风格吗?”

从思深沉道:“向来如此。”

祁任表情有点扭曲。

这说的是什么话啊,怎么这么听这么不对劲……

而且顾总您刚刚脱口而出的是‘相互撕逼’对吧他没听错吧?!

“关于这些如何解决,需要进一步集思广益。

我现在决定,推出整个集团的防沉迷加班系统,工作时间超过8个小时后强制员工退出,除非点击加班申请,直接算加班费。”顾白严肃地说道:“但有每周总时长限制,超过这个时长强制关机!”

新助理祁任:“噗……”

这是什么玩意儿?!

这既视感也太强了吧顾总!

您还真是各地取材啊!

“随着公司规模不断扩大,很多乱象滋生出来,偷偷加班,偷摸工作的现象屡教不改,必须把这块儿给我重视起来,不能丢失我们随地偷懒……我是说平衡工作和生活的优良作风!”

顾白看着台下扭曲的表情,更加生气了:

“你们到底懂不懂科学上班!你们这群人都是冥顽不灵!你们辜负了我对你们的信任!这是在撒谎!这违反了我们透明和诚信的文化!”

顾白对着他们一阵乱喷,看着他们接连点头的样子,他感觉自己心情舒畅了一点。

企业老总都这么大发雷霆了,银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性,并迅速采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作,最终推出了旨在解决这一问题的创新方案——《关于违规加班的防沉迷系统开发方案》。

该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。

这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发,整个过程中,顾白密切监督每一个开发阶段,确保系统既符合公司文化,又能有效解决违规加班的问题。

整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。

顾白才不怕这个系统有没有BUG,有BUG好啊,正好耽误工作。

《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后,果然,新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后,有员工反映打卡出现问题,导致加班费计算错误,短短一天之内,就产生了几千块的误差。

外包公司道歉后进行紧急修复,顾白则大手一挥:“既然出bug了,这是公司问题,给那个员工按照那几千块补偿吧。”

出BUG的员工是刚跳槽过来的一个新员工,他紧张而不安地等待着结果。

虽然明摆着是公司问题,但他担心自己会因为这个系统的BUG而倒霉,毕竟在之前的经历中,往往是员工为公司的问题背锅。

其他老员工安慰说不会的,银河集团不会这么做的,顶多是把你当天的加班费抹去。

那个员工就放下心来。

结果他听到说出BUG跑的钱都给他,他简直不敢相信自己的耳朵。

啊?他听错了吗?

他是在做梦吗?

还有这么好的公司啊?!

坊间传闻和现实一一对上,他控制不住自己的双手,上网噼里啪啦就发了这件事儿。

这件事传遍公司后,所有员工遇到的各种小BUG争先恐后的汇报上去,顾白给了他们一样的待遇。

负责和外包公司对接的部门将这些BUG纷纷转达过去。

BUG问题不断被提交给外包公司后,他们意识到BUG的数量和严重性远超预期。

其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的,只是这样的产品有很多BUG是正常事,原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注,因为员工可能对小BUG视而不见,或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。

但银河传媒这边员工把所有BUG都反应上来,就显得BUG相当的多了。

尽管这些BUG在外包公司看来可能是‘常规’的,但大量的报告还是让他们尴尬不已,