第128章 第128章(1 / 2)

经济基础决定上层建筑。

赵村儿大队还不够好。

人永远少不了弯弯绕绕,赵柯一个大队干部,专注点慢慢变化,从家长里短、分斤掰两那些事儿更多地转移到建设上。

而大队选举结束,直接进入春耕,因为天气没法儿预估,晚了影响庄稼出苗,要抢时间尽快种出来,所以全村出战,一个不落。

赵柯是赵村儿大队目前最熟练的四轮拖拉机手,也从办公室出去,每天开着拖拉机在地里来回跑,翻地、打垄、下籽儿.…

翻地那两天,想要选拔驾驶员的社员们还能开上拖拉机跑一跑,后面需要跑直线儿控制速度的时候,只能赵柯全程自己上。

顺利的话,突突跑就行。

不顺利的话,比如地里有石头或者树根儿,他们大队自己做的木制工具没那么结实,绊上就断,得停下来换新的,损耗率相当高,提前准备的还是不够用。

余家人不得不回去加班加点做新的,免得影响地里的活儿。

还有些低洼地,没完全干,拖拉机陷进去出不来,就得扯开嗓子喊人来推一把。

这都不算是大麻烦,拖拉机有一次坏在地里。

为了避免这种情况,他们提前买了容易坏的零件儿备用,可即便有准备,傅杭和林海洋两个生手修理工检查了半天,才找到毛病,修好,拖拉机还是误了一天的工。

不过今年大队多了两辆拖拉机,加上两头老牛,一起在地里干,效率比之前快了一倍。往年春耕,最快也要中旬才能顺利结束,不顺利的情况下,常常要拖到月底,影响成苗率。今年大队预计一周就能结束旱地春耕。

比较麻烦的是稻田地。

试验田一批下来,种子就运回赵村儿。北方四季分明,种水稻需要提前育苗。赵村儿大队只有理论,没有实际经验,全靠摸索。

村外的大库是现成的暖房,余三舅带着全家做了一堆高十厘米的育苗盘,为了提升空间利用率,又做了高架子,将苗盘一个一个摞在架子上。

也为了这些金贵的玩意儿,天气都暖和起来了,也没断了大库的火。白天人进大库待十分八分的,就热得冒汗,待不住,扫盲课暂停,木工活儿也都转到了室外。

赵新山紧张稻苗,每天都要拿个尺子,去量一下苗,时刻关注

长势。

差不多的时间,傅杭带几个年轻力壮的青年,在稻田地架起一个个龙骨水车。全村都忙得很,暂时没时间搞七搞八。

其他社员回家还能休息,有些人力气活儿忙完,还要忙文活儿。

有一些社员保持学习的习惯,有一些社员要准备月中的培训选拔,有一些就是纯干活儿,比如队委会,比如个别知青。

赵柯每天傍晚收工,灰头土脸地回家,洗干净换身衣服吃完饭,就在家加班,几乎天天有人来找她。

刘兴学和邓海信挤出空闲的时间,终于画出酸菜厂的第一版设计图纸。他们在这方面都是初学者,画出来的图纸比较稚嫩,不过标注清晰,起码赵柯能看懂。

她提出了问题: “我看图纸上有一些区分,加工厂房、仓库、食堂……这个划分是不是有些笼统?酸菜厂进行酸菜加工,服务对象是‘酸菜’,你们这个设计的结构,确定符合腌酸菜的每一个环节吗?"

赵柯真正要问的是: "腌酸菜的具体流程,你们清楚吗?"

刘兴学和邓海信尴尬地对视。他们只知道大概,白菜压进酸菜缸里,等发酵,一段时间之后就可以吃了。

赵柯没有批评,平静地说: “我不专业,但单说酸菜的加工厂房,大概应该有洗菜区、腌制区、包装区……这些区分吧?"

“每个区域要配备什么设施,而且有个最重要的,酸菜缸的尺寸和厂房的面积,是不是应该也考虑在内?"

公社条件不够,要盖的酸菜厂规模比较小,一开始只打算建个一百来平方的作坊,但正式签协议的时候,两方一交流,一百来平方太小了,根本放不了几口酸菜缸。

于是公社勉强扩大成两百平方。

两百平方的厂房,那也只是个小厂,怎么使空间利用最大化,使布局合理,以及最大限度地省钱……都要考虑在内。

"你们得考虑周全,甚至于我和公社领导们考虑不到的地方你们也得考虑,这不是一锤子买卖,这是咱们赵村儿建筑队的第一次亮相,凑合和合格都不是标准,必须得用尽善尽美要求自己。"

赵柯说这些,不涉及多少建筑方面的专业知识,她也没钻研过,只是以一个领导的身份在提出她的意见,

刘兴学和邓海信满脸羞愧,悄悄摸回了他们的图纸。他们根本没有深入调研,一拍脑袋就画了。

赵柯神情温和地给出截止时间: "没事儿,还来得及,二十号之前再重新出一份图纸。"刘兴学两人离开。

也有像赵二奶那样来打听培训的,还有人单纯来找赵柯“告状”的。

培训,赵柯没什么好说的,想报名就直接支到庄兰和苏丽梅那儿,想请假领结婚证和签保证协议,赵柯给支到赵新山那儿,等他统一安排。

至于“告状”的内容,有社员们之间的小矛盾,也有针对许诚的。

许诚刚当上副大队长,可能是“大权”在握,有些爱摆官威,偶尔颐指气使,引得不少社员反感,只是看在许正义的面子上,好多社员都忍了,忍不了的,就找到赵新山和赵柯面前。

“我这么大岁数的人了,许诚他一个小辈儿,当着那么多人的面儿,不给我留脸。”

东婶儿愤怒极了, "老牛还能歇一会儿呢,我喝个水他过来对我吆五喝六的,他是个啥东西!许正义当副队长的时候,都不敢对我这样儿!"

田桂枝也是吐沫横飞,满口不满, "今天他嫌我盖籽儿盖得慢,刺棱我好几句,当个副队长鼻孔不知道朝哪儿了!"

她们俩一人儿一个板凳,靠个门边儿坐,你一句我一句,逮着许诚一通输出抱怨。饭点儿,余秀兰碗端在手里,因为跟俩人说话,一口饭好半天送不进嘴里去。

赵柯光听俩人说来着,不耽误吃饭,等俩人说话开始有停顿了,才放下碗,对余秀兰轻声细语道: "妈,你赶紧吃饭,一会儿凉了。"

余秀兰眼神怪异地瞥她一眼,缓慢动筷。

赵柯这才转向两人,好脾气地问: “东婶儿,田嫂子,那你们给我个实话,是不是真的在偷懒?"

俩人异口同声: "谁偷懒?没有!"

回答的太快了。赵柯又问了一遍: “真没有?”

东婶儿不承认,倒打一耙, "你这丫头咋回事儿?刨根问底儿的,不相信我们是咋滴?"

田桂枝理直气壮, ”那咋以前没人说俺们偷懒,他许诚一上去,我们就偷懒了?我看他就是针对

我!"

赵柯实话实说, “以前那是我们看见没吱声,你们还以为自个儿藏挺好啊?”

俩人一滞。

东婶儿讪讪, "你看你说啥呢,谁藏了?"田桂枝眼神飘来飘去。

余秀兰吃着饭,没忍住又开口: “你看你俩心虚那出儿……”集体劳动,勤快不勤快都是一天,拿的工分差不多少,有不少人磨蹭偷懒儿。

他都不勤快,我可劲儿干,我就是缺心眼儿,吃亏的一个。不少人有这种心态,一个比着一个,传染更广,劳动效率就会降低。

这种情况,逼迫也没有多大效果,谁也不能成天盯着某个人干活儿。

赵村儿大队去年一年,活儿安排得密,整体状态是上扬的,社员们稍微有点儿偷懒,大队权当他们是放风,并不太计较。

真要说起来,大队没借着上厕所、喝水的功夫偷偷懒的社员,少。

反正都被发现了,东婶儿心虚完,气儿又足起来, “那别人都不说啥,就他爱呛呛,好歹我们也是长辈,就不知道客气点儿。"

赵柯道: “东婶儿,你们可是赚工分的,劳动中讲长幼,有点儿不讲道理了,行为上确实是怠工,许副队长顶多就是跟你们说得时候没掌握好方式方法。"

东婶儿不爽快, "你也想劈头盖脸教训我们几句呗?教训!教训啊。"

赵柯累一天,还保持着稳定的情绪,没有任何不耐烦, "东婶儿,咱得就事论事,不能带着情绪啊。每个干部的风格不同,许副队长态度上不够好,你们跟我说,我可以跟大队长反应,大队长会了解清楚情况决定是否作出批评,但你们有不对的地方,也不能理所当然,是不是?"

东婶儿鼻子“哼”出一声。赵柯耐着性子叫她: "东婶儿~"

田桂枝插话, "大队长能教训他?总这样不客气,我们没脸了,上不了工。"赵柯委婉道: "不是教训,是帮助基层干部提升工作能力。"

"屁的工作能力,光耍嘴皮子,一点儿真把式没有。”东婶儿口气贼冲, “我就不信我们都不干了,许诚他一个人能把春耕的活儿整明白了!"

余秀兰不由地住筷,紧张地看向赵柯,不会骂人吧?

赵柯没骂人,她只是顿了两秒,依旧春风一般和煦地说: "东婶儿,话收回去,别闹。"

余秀兰: "……"

笑得好脏。

话说出去了,哪能收回去?可东婶儿看着赵柯那表情,浑身毛楞,咋都说不出气话了,干巴巴地解释: "我太急了……"

赵柯露出“这就对了”的眼神, “春耕多重要的事儿,关系大家伙儿秋收分红呢,犯不着为了一点儿小矛盾,得罪大队其他社员,得不偿失。"